Notice お知らせ

2026/09/15

東軌工業㈱健康経営の推進方針

【健康宣言】

　東軌工業は、従業員とそのご家族の健康を重要な経営資源と捉え、従業員とそのご家族の「心と体の健康」を目指し、「Toki:5仲間を大切にする企業」を目指します。

【健康経営推進体制】

【健康経営の課題と目的】

　昨今、建設業界では人材不足と技術の継承が大きな課題となっている。その状況を踏まえ、定期的な人材確保と技術継承育成期間を確保する為に現行従業員に健康で長く働いて貰い世代を引き継ぐ事を目的に「健康経営＝従業員を大切にする企業」を目指し取組みます。

【基本方針】

①従業員は、業務内外において生活習慣の改善を通して、自ら健康維持を意識した行動を目指します。

②東軌工業は、安全で快適な職場環境の整備や福利厚生等を通して、従業員一人ひとりが十分な力を発揮し、社会の重要インフラ整備に幸せを感じられる保線人生をサポートします。

【健康経営の行動目標】

①「今日より明日は少しでも良くなるように‼」という前向きな想いを大切に「日常生活の改善＝健康経営」と位置付けて取り組みます。

②従業員との年2回の個人面談を通じて、現場で起きている様々な課題問題を把握し、会社全体で改善に向けて取り組みます。

③当社の取組みを発信し「みちのく軌道会」へ健康経営の輪を広げます。

【健康経営の目標と達成年度（KGI）】

　事業所カルテのデータから生活習慣要改善者の割合を目指す。

〇睡眠で十分な休養が取れている人の割合（3年目標：70％以上）

〇お酒を毎日飲む人の割合（3年目標：12.5％以下）

〇喫煙習慣がある人の割合（5年目標：45％以下）

2026年　健康習慣アンケート結果

健康習慣アンケート結果　経年評価表

前々回：2024年　前回：2025年　今回：2026年

健康習慣アンケート経年評価結果評価と取組み

【結果】

　①健康に対する意識・行動は全体的に微増

　②「働きやすさ」は停滞

【今後の取組み】

　①健康に対する知識と意識の向上を目指し、健康セミナーを実施していきます。

　②働きやすい職場を目指し、定期的な面談の意見要望を基に改善に努めます。